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人力资源培训

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  • 绩效管理-设计与操作

    发布日期:2017-12-12 | 来源:admin | 阅读:674

    绩效管理是企业运营管控中的关键工作。对员工考核,关系到员工的切身利用与发展,绩效管理更影响到企业的规范运营与有效执行。如何通过科学、公正的设计与操作,达到企业与员工两方面的激励,是政策性、技术性、现实
  • 非人力资源主管-人力资源管理技术

    发布日期:2017-12-12 | 来源:admin | 阅读:646

    人力资源事务,是企业运营三大要素。人力资源主管部门不介入员工使用;各部门使用与培养员工,不熟悉人力资源管理之道。造成人员-作为资源而应用培养的技术与控制的割裂。管理者学习人力资源管理技术,将与人资部门
  • 培训体系设计 培训计划

    发布日期:2017-12-12 | 来源:admin | 阅读:765

    ■ 领导期待-企业培训的作用 ■ 企业培训 --客观的问题 --操作的问题 企业培训 企业培训体系 年度培训计划
  • 简单实用的薪酬体系 咨询辅导课程

    发布日期:2017-12-12 | 来源:admin | 阅读:802

    薪酬体系是所有企事业重要的政策。薪酬体系对于企业的运营成本、人员的稳定与工作绩效,有着直接的关系。是重要的管理科学体系。 很多企事业单位设计薪酬体系的过程中,难以把握薪酬体系科学性、对员工激励性与企
  • 组织架构设计

    发布日期:2017-12-12 | 来源:admin | 阅读:758

    组织架构是企业的骨骼。组织架构是企业管理文化的实现方式。 企业业务运营方式,有多种选择,这就是企业组织架构体系的作用。看似简单的“组织架构图”,看似没有多大作用的《部门说明书》。实际上蕴含了对企业战
  • 如何招留用好销售精英

    发布日期:2018-05-17 | 来源:admin | 阅读:728

    企业竞争的关键在人才,而人才的培养、使用、稳定,是每个企业都比较关注的问题。实际上,人才的培育、使用与稳定,与人才的选用有很大的关联。企业的招聘,是人才基础的选择,是企业核心竞争力的基础环节。 很多

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